もし、これらの項目に１つでも該当するチェック項目があれば、それはあなたの会社が重要な問題を抱えていることにほかなりません。

これらを放っておくと、あなたの会社や組織の中にどんどん問題が発生し、
売上高や営業利益、コストダウンの成果、人件費などにも多大な影響が出てきます！

では、具体的にどのような問題が出てくるか例を挙げて考えてみましょう。

売上高を重視したり、業務を効率化するなどしているにも関わらず、なぜこのようなことになってしまうのでしょうか？

それは、「会社に関わる全ての人の“気持ちや感情”を大事にするマネジメント」とも言えます。


この「質のマネジメント」を怠ると、他にもいろいろ悪影響が出てきます。業績や効率化された無駄がない仕事に追われていると、社員がだんだんあまり物事を考えず仕事に取り組むようになります。

そして、何かを考えるということが非常に苦手になってきます。


この思考習慣病にかかると、ただ業務に追われてしまうだけになり、業務への工夫などがなくなっていきます。
また、いざクレームなどの困難な状況に直面した際に思考が止まり、より問題が大きくなってしまう危険性を含んでいます。

さらにこの状況が続くと、組織全体のＩＱが低下します。組織のＩＱが低下するというのは、どういうことでしょうか？
簡単に言ってしまうと、組織や社員が物事を考えること自体、苦手になり、

具体的には

など大きな弊害が生じます！

それを防ぐためにも、日頃から社員レベルで「アタマのトレーニング」をやっていく必要があります。
「アタマのトレーニング」とは、ロジカルシンキングの基礎トレーニングです。「基礎」と聞くと、「うちの会社には、基礎のトレーニングはいらない」と思う経営者の方もいるかもしれません。

しかし、実際、この基礎トレーニングを受けずに、他の技術的なアドバイスを受けた大企業は、その技術の意味や本質を理解できず、企業カウンセリングを受けた効果は出なかったそうです。（詳しい内容は本セミナーの中で説明しております）

つまり、組織を根本的であれ、少しでも改善するためには、この「アタマのトレーニング」で思考筋、手を動かして物事を考える力を鍛えることが必須なのです！


それでは、もう１つ見てみましょう

これは非常に危険な状態でしょう。
まず、社員の考える力が非常に低下している可能性があるので、先ほどお伝えした「アタマのトレーニング」をしないと新しいアイディアが誕生せず、業績悪化に歯止めをかけることができません。



「ココロの鎧」とはいったい、何でしょうか？

「ココロの鎧」とは、社員１人１人が持つ心のバリアと言うこともできるでしょう。
これがあることにより、社員同士の距離関係が微妙になり、それによりいろいろな問題が発生します。

また営業などで新規開拓のチャンスが転がっていたとしても、新しい業務をするのが億劫になり、みすみすそのチャンスを逃してしまうかもしれません。

そして、もう１つ、自分の中から意見やアイディアを出すことができず、そして悩みや不安、恐怖をといった負の感情を自分の中から解放することができません。



まず、上司や同僚に気を許していないので、意見やアイディアを言うことがありません。よって、会議に出てもアイディアが出てこないのは当然です。これでは、せっかく社員がよいアイディアを持っていたとしても、そのアイデアを生かせません。



また、そうやって上司などに気を許していないと、社員さんの心はだんだん不安や不満に蝕まれ、やがて心に病気を抱えてしまうことになります。これは会社が社員を守っていく上で非常に大きな問題となります。
メンタルヘルスの問題を抱える会社は、やがて活気を失い、ますます新しいアイディアなどが出なくなっていきます。

しかも、この「ココロの鎧」の話は組織だけの問題ではありません。
個人の成長にも大きく影響する重大なココロの問題です。


また仕事がつまらないために、プライベートまでつまらなくなって、だんだん家族や友人とも交流や会話が少なくなっている人はいませんか？


あなたはいつの間にか自分の周りにバリアをはり、無意識のうちに周りの人と距離を置いているのかもしれません。

今の職場関係、家族との接し方、人との付き合い方に息苦しさはありませんか？

もし少しでも思い当たるところがあれば、ぜひ「ココロの鎧」を外してみましょう！！

まず、「質のマネジメント」についてですが、先ほど、「質のマネジメント」とは「会社に関わる全ての人の“気持ちや感情”を大事にするマネジメント」とお話ししました。そして、もしすでに会社の中に「仕事のやりがいを感じない」「退屈そうな雰囲気」なども問題がある場合には、最初に思考習慣病を治療しないといけません。

では、思考習慣病を治療するにはどうすればいいでしょうか？

次に、「アタマのトレーニング」ですが、
これには実はなにか特別なテストを受けるといった特殊なトレーニングは必要ありません。なんと驚くことに、普段からの話を聞き方やノートの取り方を変えるだけでも、個人の思考力はもちろんのこと、会社がデキる組織へと変化します！

人の話の聞き方が変わると、問題などの本質の理解度が格段にあがります。
そうすることにより、１つの話を聞くだけで、次にやるべき行動まで考えられるようになります。その状態になれば、会議などで本質とは関係ない議論をするという時間のロスを防げるようになったり、またクレームの処理においても相手の言いたいことが瞬時に理解できるので、クレームを大きくすることはありません。

このスキルは当然、プライベートでも活用できる技術なのですが、うまい話の聞き方を身につけるためには、たった２～３のルールを実践するだけで十分なのです！そして、これを身につけるためには、「傾聴トレーニング」という方法があります。

ノートの取り方にも、コツがあります。
ノートの取り方には、仕事がデキる人とできない人には明確な差があります！

そして、もしあなたが上司ならば、この「ノートの取り方」の差で部下がデキる人間なのかすぐに診断できるでしょう！

最後に、多くの企業が抱えているであろう「ココロの鎧」の問題です。
これはなかなか自分の組織だけでは解決できない難題でしょう。この問題を解決するためには、根本的に、会社や部署、チームの関係性から変えていかないといけません。

「そんなこと、できないだろう」と思われる方がいらっしゃるでしょう。

しかし、これらについて全て一度に学ぶことができるプログラムがあります。
それこそが、今回紹介する「職場変革12週間プログラム」です。

書籍だけでもこれだけの反響を頂きました。
そして、今回紹介するダウンロードセミナー教材では、より12週間プログラムのポイントやルール、そしてその意図などをより詳しく解説、さらには個人のスキルアップにつながる「傾聴トレーニング」や「ノートの取り方」といった具体的なトレーニング方法についてもお話し頂いています！



それでは、この組織変革12週間プログラムを考案、提唱している

組織変革のプロフェッショナル・ 門田由貴子　氏

についてご紹介いたしましょう。


自らが日本を代表する大企業の最前線で働いてきた経験があるからこそ、日本の企業の問題点を肌で感じることができた門田氏だからこそ、この組織変革という分野にかける思いは誰よりも強いのです。






この「職場変革１２週間プログラム」が科学的に設計された非常に有効なプログラムだということが分かって頂けたかと思います。

きっと今のあなたは「自分の会社も変わるのかな？」と思っているでしょう。しかし同時に、組織変革というとなにか仰々しくて、部下を持つ立場とはいえ会社全体に対して大きな声で「会社を変革しよう！」とはとても言えず、その気持ちをそっとしまっておこうとしてはいませんか？



「職場変革プログラム」はたった少しのノウハウとテクニックで会社を変えていくというプログラムです。そして、実際、今まで数多くの企業が門田氏の指導の元、職場をよりよい職場へと変わっていきました。

つまり、




決して無理なことではないのです。
まず、あなたが部下への態度を変えたとすれば、きっと部下の方もそれに応じて変わっていきます。1人、また1人と部下が明るくなっていくことを想像してください。きっとあなたの職場は今まで何倍も活気ある、そして新しいアイディアの出るクリエイティブな職場に変わっていることでしょう。



もちろんこの各種トレーニングは個人用のトレーニングとして活用することもできます。
特に「傾聴トレーニング」はありとあらゆる場面で活用できる、相手の本音を汲み取れるコミュニケーション技法です。相手の話を聞くことは、コミュニケーションにおいて、最も大事なことであり、そして難しいことですが、このダウンロードセミナーを聴けばすぐに理解できるでしょう。



また、ダウンロード後すぐに聴くことができるので、そのコミュニケーションスキルをすぐに職場で試すことができます。
ぜひ、職場での上司との意思疎通・部下とのコミュニケーションに役立ててください。

きっとこのスキルにより、職場が変わるだけでなく、あなた自身も大きく成長します。あなたはもっと余裕を持って仕事に臨むことができ、そして大きな結果を得ることができるでしょう！


また今回の「職場変革１２週間プログラム」は、大手製造業や大手ＩＴ系企業に対して行われるプログラムであり、なかなか個人では参加することは難しいプログラムとなっております。特に、門田氏の音声によるガイドとなれば非常に貴重だと言えるでしょう。

その貴重な「職場変革１２週間プログラム」が今回、驚くことに




で受講することができます！

１人でも多くの人に幸せと感じることのできる、かつやりがいのある仕事をして欲しいという願いから、今回はこのような非常にお買い得な価格に設定させて頂きました。

お支払い方法はクレジットカードのみとなります。
銀行振込など、その他のお支払方法は一切承りかねます。

本教材は、お申込後、WEBサイト（マイページ）上でストリーミング視聴いただくか、
ご自身でデータファイルをダウンロードしていただくものです。
CD・DVDなどをお送りするものではございません。

【返品特約】
本教材に返品保証はございません。お客様都合による返品は一切受けかねます。

【販売規約に関しまして】
申し込みの流れにしたがってお進みいただくと購入画面にてご確認いただけます。
今回の『ザ・チェンジ 人と職場がガラリと変わる１２週間プログラム』は音声ファイルとしてご提供いたします。ＣＤ・ＤＶＤなどをお送りするものではございません。

もしかすると、ここまで読んでも

「会社を変えることなんてできない…」

と思われている方もいるかもしれません。さらには、

「うちの職場に問題はない」

と思われている方もいるかもしれません。

しかし、本当にそうでしょうか？
あなたはそう思っていても、あなたの部下はそう思っていないかもしれません。
もしかしたら部下の方も「職場を変えたい」と思っているかもしれません。

職場を変えるには、まずあなたが行動を起こすことです。



新しい職場を見てみたくはありませんか？
社員がイキイキと仕事する職場で、活躍したくありませんか？
きっとあなたが望む職場が手に入るはずです。

ぜひあなた自身の手で組織を作り出してください。