会員の声
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３６５日間毎日同じ時間に素晴らしいメールを読む習慣ができていたので
明日からなんだか寂しいです。
もう一度第１号から順番に読み直して１年間過ごせたらいいなと
思っています。
また、この３６５日間で、少しずつではありますが
決断力・判断力が早くなった気がします。
そして自然にまわりの人々に感謝の心を伝えられるようなった
と、実感しています。
ありがとうございました。
さなはゆと 様 （千葉県 女性 2010年09月03日投稿）
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井上先生いつもありがとうございます。
３６５コーチングはシンプルだけどどれも人生の本質が散りばめられていて学びが深いです。
こうして振り返るとそれまでとは世界を見る目が変わったのを実感しています。
No.３６３見つける力とはすべての出来事に意味を見出すのではと思いました。
そう思うと自分の身の回りから学べる事は幾らでもあるんだなと…
あと残り2回ですがこれからも３６５コーチングを繰り返し見ていきたいと思います。
君塚 尚登 様 （千葉県 男性 2010年09月02日投稿）
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おはようございます。
毎日学ばせて頂いてます。
そして井上先生に出会えた事、様々な事に感謝しております。
井上先生に質問があります。
人生で前向きに進んでいきたいと思うものの、
自分が一体何をやり遂げていきたいのがが見えてきません。
興味、関心があるものは沢山あるのですが…。
例えば、自分が希望する検定試験などを一つづつ
叶えていけば自分が本当にやりたい、
望む事が見えてくるものでしょうか。
ご意見よろしくお願いします。
様 （指定なし 指定なし 2010年07月15日投稿）
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井上先生、はじめまして！
いつもありがとうございます。
このコーチングが始まり、早９ヶ月が過ぎようとしています。
私はお恥ずかしいことに、毎朝、読むことで満足してしまい、
行動がいまいちでした（汗）
そこで、まずは復習からと思いまして、過去のものを読みなおしています。
今日は、ひとつ質問させてください。
Ｎｏ．１１７の「学ぶも伝えるも軸が肝心」です。
軸には、「考え方」「感じ方」「動き方」があるとのことですが、
私は、自分がどのタイプなのか、ピンときません。
エニアグラムでは、人が現実を経験する方法として３つあり、「考える」「感じる」「直感する」に分けるそうです。
”私たちには、現実を認識する方法ための「三つの中枢（センター）」があるのである。私たちは、誰でもこの三つを持っているが、そのうちのどれをいちばん頼るかは、タイプによって違う。つまり、人は「思考」、「感情」、「本能」のどれか一つを好む傾向があるということである。”
質問１、先生の言われた軸と、エニアグラムでの三つの中枢を、同じように考えてもいいのでしょうか？
私はエニアグラムでの簡単な診断では、思考タイプだということが分かりました。
質問２、エニアグラム以外に、自分の軸が３つのうち、どれかを知る方法はありますか？
また、周りの人の軸を知るには、具体的な見わけかたがありましたら、教えていただけれるとありがたいです。
このコーチングにより、一歩でも二歩でも必ず成長していきます！
これからもよろしくお願いします☆
様 （千葉県 女性 2010年05月27日投稿）
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こんにちは。
毎朝365日メールを楽しみに、１日のスタートを良くするジンクスにしています。
有難うございます。
実は社内では、ダメだしされることもなく、信頼を受け安泰でした。
最近、チャレンジしようと外の世界に出たところ、自分ではどうしようもない部分（資格がない、実績がない）で、私の言うことに説得力がないと言われ続け、自信がなくなってしまいました。
自信がなくなることで、人前で堂々とふるまえなくなってしまい、あまり良い状態ではありません。
資格、実績など現段階でない場合の挑戦について、どのように考え方を変えればいいでしょうか。
よく諦めないこと。粘ることが大事だと聞きますが、執着しないで努力することも大事だと思います。
そのあたりについて、可能でしたらコーチング記事にして頂ければ嬉しいです。
これからも楽しみにしています。
様 （東京都 女性 2010年05月21日投稿）
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本日のメールで 常識を持ちながら常識を捨てる勇気とありましたが 私自身 職場で この勇気が無いばかりに いつも 自分が情けないと感じています…その理由は わかっているのですが…例えば 上司に逆らわず 当たり触りなく過ごす自分に嫌悪感を感じていて堂々巡り…どうしたら 自分に正直になり 行動できるのか？ 何かいい方法考え方があれば どなたか教えてください！井上先生のメッセージにはいつも励まされたり！生きる勇気を頂いています。ありがとうございます！そしてその他スタッフの皆様にも感謝しています☆
様 （指定なし 指定なし 2010年04月27日投稿）
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今日の怒りの感情の表わし方、深いですが勉強になります。
そのあとの気持ちの切り替えで
さわやかに接することはとても大切ですね！
いつもありがとうございます。
せーちゃん 様 （北海道 男性 2010年04月21日投稿）
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本日の褒められたら 受け入れるというアドバイスですが
具体的にどんな言葉で返したら良いでしょうか〓
普段 褒められたら,良く
いいえ～とか
ありがとうございます～とか
で返すのですが☆
様 （指定なし 指定なし 2010年04月12日投稿）
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メールを毎日読んでいますが その中で 少しわからなかった所がありました。
Vol.126 オプションを発送する極論を含め多角的に考える。
この文章の意味がわかりにくい事と
Vol.168価値観をニュートラルにする事そして相手に接する事とは？
あと 成功する為に よく人間力が必要と言われますが
人間力とは具体的にどんな要素が人として必要なのか
教えていただきたいです☆
いつも井上先生のメールを読んで
励まされたり癒されたりして毎日楽しみにしています☆
ありがとうございますo(^-^)o
様 （指定なし 指定なし 2010年03月30日投稿）
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井上裕之さま
フォレスト出版さま
いつも「井上裕之の奇跡を起こす365日コーチング」を楽しみにしております。
vol.190に関する質問です。
怒りの対処法として愛情を持つ、というメッセージでしたが、
どうしたら愛情を持つことができるかわかりません。
自分自身未熟な存在であることは十分認識しています。
謙虚になることの大切さもわかっているつもりです。
しかし、職場で年配の人で、自分より高給をもらっている人が
自分も含めた同僚たちと比べて、極端に仕事ができていません。
診断を受けていませんが、ADHDのような症状が感じられます。
昔はまだ認識されていなくて、
ペーパーテストはそこそこできてしまったので、
障害が認知されずに今まできてしまったのだと思います。
障害者として採用され、仕事が多少できなくても、
自分たちより給与が低いなら納得できたと思います。
しかし、実際はそうではありません。
毎日イライラさせられてしまい、職場の雰囲気も悪いです。
年功序列の給与体系で、仕方ないのですが、
その人がミスしないように気をつかい、
自分たちよりも仕事をしていないのに、
年収で100万円以上も多くもらっているその人に対して怒りが生じてしまいます。
上司も首にはできず、現場で何とか対処してほしい、という態度です。
「何であの人のために自分たちが苦労しているのに、あの人の方が給料が高いのか」という思いが強いです。
怒りが生じた時に、どのようにしたら愛情を持ち、笑顔で接することができるのでしょうか？
様 （指定なし 指定なし 2010年03月18日投稿）