金メダリストの超１流アスリートがCEOを中心に1,000人以上を指導 東京大学経済学部卒、筑波大学MBAを首席で卒業し、大学講師としても活躍されている日本一のエグゼクティブコーチが参加者全員を21日間でゴールセッティングできるように導く世界最高峰となるプログラムを始動…

久野さんのCEOコーチングを受け、脳の使い方を学び実践することで、その方法を手にいれることができます。

私が久野さんのCEOコーチングを受けようと思った理由の一つは、自己肯定感が非常に低かったからです。

自分に自信がなくていつも不安や悩みを沢山抱えていました。

自分が理想とする自分像と、現実の自分とのギャップに常に焦りを感じていました。また周りに見えている表面的な自分と自分の内面にも大きな隔たりがありました。

どちらかというとはっきりと物を言う私は、一見自信がある強い人に見られるのですが実際には逆でした。このままではいけない、そう思い続けていたのです。

また長年会社員として働いてきた環境を変え、自分でビジネスをスタートさせた時でもありました。そちらもなかなか思うようにはいかず、迷いなどもあり、ちょうどその頃に久野さんと出会ったのです。

コーチングは世の中に沢山ありますが、CEOコーチングというのは初めてでした。

今まで抱えてきた個人的な悩みだけではなく、ビジネスの悩みも経営コンサルティング的な立場で相談できるという特別感もあり、ほぼ迷わずに直感で私は久野さんのコーチングを受けようと決めたのです。

最初のセッションでは「私は自信に満ちている」という言葉をとにかく一日1,000回唱えるように、と言われるくらい本当に自信のない私でした。

しかし言い続けていると、だんだんと心が軽くなっていくのです。その他も様々な手法があるのですが、それは全部ここでネタを披露するわけにはいかないので（！）是非実際に体験をして味わっていただきたいと思います。

久野さんは相手の後ろ姿をみただけでどれくらい落ち込んでいるのかがわかるようなちょっと不思議な方です。私は久野さんのおかげで回を重ねるごとに少しずつ元気になり、ネガティブな感情が減っていきました。

今でも勿論落ち込んで悩むことはありますが、以前と比べるとエフィカシー（自分の能力に対する評価）が高くなり、立ち直りも早くなりました。

ビジネスに関しても経営コンサルティングとして活躍している方と同等、もしくはそれ以上のアドバイスをいただくことができます。

メンタルコーチングだけでは物足りない経営者の方には久野さんのCEOコーチングは特にオススメです。

私自身はまだまだ道半ばではありますが、ゴールドビジョンの方法を知っているので、後は実践し続けるのみです。ゴールドビジョンでは過去は一切関係ありません。必要なのは未来に対する夢やゴールです。

そして自分の能力を評価するのに他人は関係ありません。自分で自分を素晴らしいと評価できるようになることが重要です。

とにかく私はこれからもゴールドビジョンを実践することで進化しつづけることになりそうです。自分の未来にワクワクしています。是非この気持ちを多くの皆さんに体験していただきたいです。

そもそも、近代教育を受けて社会に出て、近代社会で形成された会社に就職し、近代教育を受けた先輩や上司に指導を受けて育ってきたので、とにかく、ただひたすらにがんばり、努力をしていくことだけが夢を実現できる唯一の方法であると疑わずに生きてきました。

そして、まずまずの成功を収めてきたと思っていましたし、これくらいが自分の身分相応だとも思っていました。

しかし、ゴールドビジョンに出会ったことで、その全てが誤りであったことに気づきました。そもそも、何をもって成功していると感じていたかというと、それは常に誰かと比べて自分は出来ているとか、ましな方だとかということだったのです。いわいる一般的でほぼすべての人がこんな感じではないかと思います。

ゴールドビジョンの考え方はとてもシンプルで、「いいゴールを設定すること」につきると思います。私も久野さんの個人セッションを受け、現時点でのいいゴールを設定することが出来きました。

いいゴールを持ったことで、自身の考え方から「～しなければならない」がなくなり「～したい」がそのほとんどを占めるようになりました。

すると、会社の仲間、家族、友人、などなど、人との関わり方、接し方が変わりました。どう変わったかというと、周りの人を前向きにするような言葉がけが増え、ネガティブ発言が減ります。

そうすることで、周りに前向きな人がだんだん増え、結果的に自信のエフィカシーが高くなるということになります。

エフィカシーが高くなると、未来を視る時間が増え、未来を視る時間が増えるといいゴール設定がますます増える、いいゴール設定が増えるとさらにエフィカシーが高くなり、エフィカシーが高くなるとさらに未来を視る時間が増え、未来を視る時間が増えると…というゴールドビジョンループにハマります。

このループにはまったら思い描いた未来が現実になるのだと思います。

まだまだ、真髄にたどりついてはいませんが、自分が住んでいる世界が、別の世界になったことは間違いない事実です。

そのことを実感できたことが人生におきた最大の変化で、これを実感できたことは本当に幸せなことだと心の底から思います。

今後も、自身の才能を最大限に発揮し、よりよい人生をおくるため「自分の信じる力」「未来を視る力」「人を巻き込み信じる力」の3つの力を身につけ磨いていきます。

私は「人のために」をキーワードに50歳台で起業しました。ただ起業というと、どうしても若い世代にスポットライトが浴びていると思います。

そのように感じた時は、いつも「年齢は物理的なものではなく意識年齢だ」とか「経験を活かした人間力を武器に勝負する」などと強がっていました。

その中で起業して4〜5年目頃、当初の夢を忘れ、このままでも良いかなと思っていた時期に「ゴールドビジョンと久野先生」に出会いました。

そこで、現状を突き抜けた「ゴール設定」を認識した時に、忘れかけていた情熱が蘇ってくる衝撃に出会いました。さらにエフィカシーを理解した時、見える景色が変わっていくことに驚きを感じました。

そして周りの人たちに「突き抜けたゴールとその実現に向けた思い」を熱く語っている自分がいることにさらに驚きました。

私は、ゴールドビジョンの中で語られていることとコーチングによる導きの大切さを実感しています。人生120年の時代、夢と情熱を忘れずに成長していきたいと考えています。

このモチベーションを大切に、これからもやりたいことを楽しみながら実践していきます！ゴールドビジョンとの素晴らしい出会いに心より感謝いたします。

久野さんのCEOコーチングを受け、脳の使い方を学び実践することで、その方法を手にいれることができます。

私が久野さんのCEOコーチングを受けようと思った理由の一つは、自己肯定感が非常に低かったからです。

自分に自信がなくていつも不安や悩みを沢山抱えていました。

自分が理想とする自分像と、現実の自分とのギャップに常に焦りを感じていました。また周りに見えている表面的な自分と自分の内面にも大きな隔たりがありました。

どちらかというとはっきりと物を言う私は、一見自信がある強い人に見られるのですが実際には逆でした。このままではいけない、そう思い続けていたのです。

また長年会社員として働いてきた環境を変え、自分でビジネスをスタートさせた時でもありました。そちらもなかなか思うようにはいかず、迷いなどもあり、ちょうどその頃に久野さんと出会ったのです。

コーチングは世の中に沢山ありますが、CEOコーチングというのは初めてでした。

今まで抱えてきた個人的な悩みだけではなく、ビジネスの悩みも経営コンサルティング的な立場で相談できるという特別感もあり、ほぼ迷わずに直感で私は久野さんのコーチングを受けようと決めたのです。

最初のセッションでは「私は自信に満ちている」という言葉をとにかく一日1,000回唱えるように、と言われるくらい本当に自信のない私でした。

しかし言い続けていると、だんだんと心が軽くなっていくのです。その他も様々な手法があるのですが、それは全部ここでネタを披露するわけにはいかないので（！）是非実際に体験をして味わっていただきたいと思います。

久野さんは相手の後ろ姿をみただけでどれくらい落ち込んでいるのかがわかるようなちょっと不思議な方です。私は久野さんのおかげで回を重ねるごとに少しずつ元気になり、ネガティブな感情が減っていきました。

今でも勿論落ち込んで悩むことはありますが、以前と比べるとエフィカシー（自分の能力に対する評価）が高くなり、立ち直りも早くなりました。

ビジネスに関しても経営コンサルティングとして活躍している方と同等、もしくはそれ以上のアドバイスをいただくことができます。

メンタルコーチングだけでは物足りない経営者の方には久野さんのCEOコーチングは特にオススメです。

私自身はまだまだ道半ばではありますが、ゴールドビジョンの方法を知っているので、後は実践し続けるのみです。ゴールドビジョンでは過去は一切関係ありません。必要なのは未来に対する夢やゴールです。

そして自分の能力を評価するのに他人は関係ありません。自分で自分を素晴らしいと評価できるようになることが重要です。

とにかく私はこれからもゴールドビジョンを実践することで進化しつづけることになりそうです。自分の未来にワクワクしています。是非この気持ちを多くの皆さんに体験していただきたいです。

そもそも、近代教育を受けて社会に出て、近代社会で形成された会社に就職し、近代教育を受けた先輩や上司に指導を受けて育ってきたので、とにかく、ただひたすらにがんばり、努力をしていくことだけが夢を実現できる唯一の方法であると疑わずに生きてきました。

そして、まずまずの成功を収めてきたと思っていましたし、これくらいが自分の身分相応だとも思っていました。

しかし、ゴールドビジョンに出会ったことで、その全てが誤りであったことに気づきました。そもそも、何をもって成功していると感じていたかというと、それは常に誰かと比べて自分は出来ているとか、ましな方だとかということだったのです。いわゆる一般的でほぼすべての人がこんな感じではないかと思います。

ゴールドビジョンの考え方はとてもシンプルで、「いいゴールを設定すること」につきると思います。私も久野さんの個人セッションを受け、現時点でのいいゴールを設定することが出来ました。

いいゴールを持ったことで、自身の考え方から「～しなければならない」がなくなり「～したい」がそのほとんどを占めるようになりました。

すると、会社の仲間、家族、友人、などなど、人との関わり方、接し方が変わりました。どう変わったかというと、周りの人を前向きにするような言葉がけが増え、ネガティブ発言が減ります。

そうすることで、周りに前向きな人がだんだん増え、結果的に自信のエフィカシーが高くなるということになります。

エフィカシーが高くなると、未来を視る時間が増え、未来を視る時間が増えるといいゴール設定がますます増える、いいゴール設定が増えるとさらにエフィカシーが高くなり、エフィカシーが高くなるとさらに未来を視る時間が増え、未来を視る時間が増えると…というゴールドビジョンループにハマります。

このループにはまったら思い描いた未来が現実になるのだと思います。

まだまだ、真髄にたどりついてはいませんが、自分が住んでいる世界が、別の世界になったことは間違いない事実です。

そのことを実感できたことが人生におきた最大の変化で、これを実感できたことは本当に幸せなことだと心の底から思います。

今後も、自身の才能を最大限に発揮し、よりよい人生をおくるため「自分の信じる力」「未来を視る力」「人を巻き込み信じる力」の3つの力を身につけ磨いていきます。

私は「人のために」をキーワードに50歳台で起業しました。ただ起業というと、どうしても若い世代にスポットライトが浴びていると思います。

そのように感じた時は、いつも「年齢は物理的なものではなく意識年齢だ」とか「経験を活かした人間力を武器に勝負する」などと強がっていました。

その中で起業して4〜5年目頃、当初の夢を忘れ、このままでも良いかなと思っていた時期に「ゴールドビジョンと久野先生」に出会いました。

そこで、現状を突き抜けた「ゴール設定」を認識した時に、忘れかけていた情熱が蘇ってくる衝撃に出会いました。さらにエフィカシーを理解した時、見える景色が変わっていくことに驚きを感じました。

そして周りの人たちに「突き抜けたゴールとその実現に向けた思い」を熱く語っている自分がいることにさらに驚きました。

私は、ゴールドビジョンの中で語られていることとコーチングによる導きの大切さを実感しています。人生120年の時代、夢と情熱を忘れずに成長していきたいと考えています。

このモチベーションを大切に、これからもやりたいことを楽しみながら実践していきます！ゴールドビジョンとの素晴らしい出会いに心より感謝いたします。