「働き方改革」による業務改革など人を雇うルールを実務的な切り口で解説！
これだけは知っておきたい「労働基準法」の基本と常識 改訂新版
吉田 秀子 著
ついに2019年4月より、働き方改革が法案として施行されました。弊社でも個人の働き方について話がなされています。働きやすい職場にするために雇用側、被雇用側の双方が歩み寄っていきたいものですね。それには事前の知識が必要です。私も編集していて「へえ～」「そうなんだ」と思うところが多々ありました。労働基準法はそれほど難しい内容ではないので、一度さらってみてはいかがでしょうか。
POSTED BY稲川
2019年4月より施行された「働き方改革関連法」。
働く人が個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方が、
自身で自由に選択できるようにするための改革です。
「長時間労働の解消」や「年次有給休暇取得をしやすくする」など、
個人のライフワーク・バランスの実現を目指すものです。
また正規社員と非正規社員の不合理な待遇格差をなくすため、
これまでの規定を整備するものとしても期待されています。
このたびの改訂新版では、
「働き方改革」で何がどう変わるのかを中心に、
令和に即した労働基準法を網羅しました。
新時代の労働基準法や働き方改革は、
事業主の業務改革だけでなく、労働者の意識改革も大切です。
現在でも総合労働相談件数は、11年連続で100万件を超えています。
こうしたトラブルは、働き方改革でさらに増える可能性もあります。
たとえば、次のような質問に答えられるでしょうか？
・年次有給休暇は義務化？
・残業時間についての決まりはある？
・パートタイム、有期、派遣労働者に対しての待遇は？
・労働者の健康管理については？
こうした知識は、事業主や人事担当者に限らず、
働く人すべてが知っておくべきものです。
未然にトラブルを防ぎ、
ほか多数ある諸法令についても知識を深め、
雇う側、働く側双方が働きやすい職場をつくる、
そんな1冊です。
目次
〈改訂新版の発行にあたって〉「働き方改革」で、何がどう変わる!?第１章 労働基準法って何？
第２章 雇うときのルール
第３章 労働時間のルール
第４章 残業時間、割増賃金のルール
第５章 賃金のルール
第６章 年次有給休暇、法定休暇のルール
第７章 出産、育児、介護で休むルール
第８章 退職時のルール
第９章 労災が起きたときの対応
第10章 労働安全衛生法のポイント
第11章 就業規則、諸規程のルール
第12章 労基署の調査への対応
第13章 労働トラブルの対処法
【各コラム】
労基法の適用範囲は？
入社誓約書、身元保証書とは？
割増時間のカウント方法は？
給与を下げられるか？
私傷病休職中の生活保障としてもらえる傷病手当金
育児・介護休業中にもらえる雇用保険の給付
失業後の手当と退職事由の関係
労災保険を使うと労基署の調査が入る？
就業規則の不利益変更とは？
使用停止等命令とは？
職場のハラスメントへの対応は？
著者について
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社会保険労務士法人アップル労務管理事務所所長。
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特定社会保険労務士、行政書士。
東京都社会保険労務士会豊島支部研修委員長。財団法人介護安定センター・雇用管理コンサルタント。東京・池袋で女性スタッフ中心の労務管理事務所を経営。社長１人から東証一部上場会社まで、また個人事業から外資系グローバル企業まで幅広いクライアントを持つ。初めて従業員を雇うときの実務作業から、上場のための労務管理コンサルタントまで幅広い業務をカバー。また就業規則の整備や労働基準監督署の調査、労働組合団体交渉なども多数手がける。雇用管理、労務管理、賃金制度、人事制度などのセミナー講師としても活躍中。
著書に『最新 知りたいことがパッとわかる 社会保険と労働保険の届け出・手続きができる本』（ソーテック社）、『最新 小さな会社の総務・経理の仕事がわかる本』『最新 知りたいことがパッとわかる 契約書式の読み方・つくり方がわかる本』（ともにソーテック社、共著）、『トコトンわかる 株式会社のつくり方』（新星出版社、共著）がある。
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