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書籍

部下が確実に実行する!上司の「話し方」のルール入門

1人でも部下がいるリーダーのための「伝える技術」

箱田 忠昭 著

1,400円(税抜)
自己啓発/ビジネススキル BOOK Kindlekobo
1人でも部下がいるリーダーのための「伝える技術」
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上司の悩みナンバー1とは?

このページに来ていただき、ありがとうございます。
「なんで、そんなことするんだ!」
「お前、バカなんじゃないか!」
「辞めさせたいけど、できない!」
「女性社員に、どう接すればいいかわからない!」
「年上の部下に、どう接すればいいのかわからない!」

部下の行動に、そう叫びたくなったことはありませんか?
ある会社がリーダー(管理職)を集めて開いた座談会で、
上司が部下との関係で1番困っている問題は、

「言ったことが、伝わらない…」

ということでした。


残念な思考の部下を持つ人の、確実に伝える「話し方」

  • 指示したことと、やることがまったく違う部下
  • 残念な思考で動き、得意先などの関係者に迷惑をかける部下
  • 報告と実際にやっていることが全然違う部下
  • 学歴、事務処理能力は高いのに、話が伝わらない部下
  • うなずいているのに、話を理解していない部下
このような部下でも、しっかりあなたの話を聞こうとしています。
つまり、真剣にあなたの話を聞いて、勘違いしているのです。
だから、何度指示しても話が通じません。
なぜ、このような問題が起こるのでしょうか?

それは、あなたの話し方がわかりにくいからです!

だから、部下は話を理解できないまま、
仕事を進めなければならないのです。
あなたもかわいそうですが、部下もかわいそうです。

しかし、ご安心ください。

本書では、残念な思考の部下にも、
「確実に」「わかりやすく」話を伝える方法がわかるからです。
部下が、あなたが言ったことを「確実に実行する」話し方が
カンタンに身につきます!


部下は感情の生き物だから…

人間は感情の生き物です。もちろん、部下も。
だから、話を聞いてもらうテクニックも必要です。
部下が、あなたの話を真剣に聞きたいという
心理状態をつくることが大切です。

あなたに不満をいだいていれば、話は聞けないのです。
そこで、
  • 最新のコーチング
  • 最新の心理学
…などのテクニックで、
部下があなたの話を聞きたくなる方法も書きました。

だから、
  • 何度も同じ指示を部下にしなければならない人
  • 「なんで伝わらないの?」と、よく感じている人
  • 部下がわかりやすい話し方を身につけたい人
  • 部下に嫌われない怒り方を知りたい人
  • 部下とのコミュニケーションに時間を取られている人
  • 残念な思考の部下を持つ人
に、効果があります。

あなたの成功は、部下が決めています!

部下が評価されれば、あなたも評価されます。
逆に、部下がミスをすればあなたの評価も下がるからです。
だから、部下が結果を出せる「伝わる」話し方をしましょう。

Author著者について

  • インサイトラーニング株式会社代表取締役。年間300回以上のセミナーをこなすカリスマインストラクター。慶應義塾大学商学部卒業、ミネソタ大学大学院修了。日本コカ・コーラ広告部マネージャー、エスティローダーのマーケティング部長、パルファン・イヴ・サンローラン日本支社長を歴任。その間、デール・カーネギー・コースの公認インストラクターを務め、ベストインストラクター賞を獲得。
    交渉、セールス、プレゼンテーション、時間管理などのコミュニケーションスキルの専門家として、企業の教育研修、経営者から新入社員を対象とした講演活動を行う。主な著書に、47万部を超えるベストセラーシリーズ『「できる人」の話し方&コミュニケーション術』『「できる人」の時間の使い方』『「できる人」の話し方&人間関係の作り方』や『落ちたリンゴを売れ!』(いずれもフォレスト出版)など多数。

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