人事労務の「やるべきこと」がさらに増えた！育児・介護、テレワーク、カスハラ・就活セクハラまで対応！
これだけは知っておきたい「労働基準法」の基本と常識 改訂新版2版
吉田 秀子 著
労働基準法は、経営者や人事担当者にとって避けて通れない法律です。しかし、条文を読むだけでは、実務で何をすればよいのかが見えにくい分野でもあります。本書は、未払い残業代、労基署調査、就業規則、育児・介護対応、ハラスメント対策など、現場で起こりやすい疑問に沿って、必要な知識をわかりやすく整理しました。労務トラブルを未然に防ぎ、安心して会社を運営するための実用的な入門書です。
POSTED BYかばを
労務トラブルを防ぐために、まず押さえておきたい「労基法」の基本
未払い残業代、労働時間の管理、有給休暇、解雇、労災、就業規則、労基署の調査対応……。会社を経営するうえで、あるいは人事・労務を担当するうえで、労働基準法まわりの知識は避けて通れません。
本書は、労働基準法を中心に、人を雇うときから、労働時間・賃金・休暇・退職・労災・就業規則・労働トラブルまで、実務で必要になるポイントをわかりやすく整理した１冊です。
「法律の条文を読むのは難しい」「何から確認すればいいかわからない」という方でも、現場で起こりやすい疑問から読み進められるよう、Ｑ＆Ａ形式に近い構成で解説しています。
法改正・多様化する働き方に対応した改訂新版２版
働き方の変化にともない、労務管理で押さえるべきポイントも広がっています。本書では、労働条件通知書、有期雇用契約、同一労働同一賃金、副業・兼業、テレワーク、産業医、育児・介護との両立支援、カスハラ対策、求職者等へのセクシュアルハラスメント対策など、近年重要性が高まっているテーマも取り上げています。
とくに育児・介護対応については、「雇用環境整備」「個別周知・意向確認」「柔軟な働き方を実現するための措置」「個別の意向聴取・配慮」といった視点から、会社が対応すべき実務を整理。制度を知っているだけではなく、実際に何を準備し、どう運用すればよいかがわかる内容になっています。
経営者・管理職・人事担当者のための実務に役立つ労務管理の入門書
労働基準法違反は、罰則や是正勧告だけでなく、未払い残業代の支払い、従業員とのトラブル、会社の信用低下にもつながります。だからこそ、「知らなかった」では済まされない基本を、あらかじめ押さえておくことが大切です。本書は、従業員を初めて雇う経営者、小さな会社の社長、人事・総務担当者、管理職、労務管理を学び直したい方に向けた、実務目線の労働基準法入門です。
日々の判断に迷ったとき、労務トラブルを未然に防ぎたいとき、労基署対応や就業規則の整備に不安があるときに、手元に置いて確認できる１冊です。
目次
第１章 労働基準法って何？第２章 雇うときのルール
第３章 労働時間のルール
第４章 残業時間、割増賃金のルール
第５章 賃金のルール
第６章 年次有給休暇、法定休暇のルール
第７章 出産、育児、介護で休むルール
第８章 退職時のルール
第９章 労災が起きたときの対応
第10章 労働安全衛生法のポイント
第11章 就業規則、諸規程のルール
第12章 労基署の調査への対応
第13章 労働トラブルの対処法
著者について
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社会保険労務士法人アップル労務管理事務所所長。特定社会保険労務士、行政書士。財団法人介護労働安定センター・雇用管理コンサルタント。
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東京・池袋で労務管理事務所を経営し、社長1人の会社から上場企業、個人事業から外資系グローバル企業まで幅広く支援。従業員を初めて雇う際の実務から、上場に向けた労務管理コンサルティングまで手がける。就業規則の整備、労働基準監督署調査対応、労働組合との団体交渉などにも豊富な実績を持つ。雇用管理、労務管理、賃金制度、人事制度のセミナー講師としても活躍。
著書に『最新 知りたいことがパッとわかる 社会保険と労働保険の届け出・手続きができる本』など。
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